Seleção de Diretores, Gerentes e Pessoal Técnico em época de crise.

As empresas já têm consciência da importância de uma seleção eficaz para níveis gerencias e técnicos. Sabem o quanto que a contratação de um profissional com desempenho médio ou abaixo da média pode atrasar os projetos e trazer prejuízos.

Uma seleção eficaz e baseada em competências fica mais importante ainda em época de crise econômica, quando um erro pode significar um ano perdido ou até mesmo a saída da empresa do mercado ou perda de posições.

Pensando em aprimorar o serviço “Jeito Gente de Selecionar para Resultados” organizamos um seminário com o nosso corpo técnico para rever as diretrizes de seleção e adaptá-la aos dias atuais”.

Trabalhamos exaustivamente e com muito sucesso na revisão, atualização e capacitação de nossa equipe nas seguintes etapas do processo:

1 – Descrição das exigências técnica e comportamental do perfil da vaga.

2 – Descrição detalhada das experiências e competências que o candidato deve apresentar.

3 – Revisão e consenso a respeito do melhor roteiro de entrevistas.

4 – Maestria na condução das entrevistas com a aplicação de perguntas comportamentais.

5 – Troca de percepções e avaliações dos entrevistadores que fazem parte do processo, baseado num método comprovado e eficaz.

6 – Consultoria ao cliente, facilitando sua percepção do desempenho de cada candidato.

O Seminário “Jeito Gente de Selecionar para Resultados”, aconteceu nos dias 23 e 24 de outubro e foi um sucesso para a troca de experiências e atualização das pessoas.

Leopoldo Rezende – Grupo Gente – Presidente.